●代表取締役から新卒者へのメッセージ

採用にあたって

ソフトウェア会社は人材が財産です。
社員に対して、継続的な品質・生産性向上およびスキルアップ研修を定期的に実施しています。
先輩社員が後輩社員に対して業務を通して指導するOJD(OJT)だけでなく、実際のプロジェクトをベースにした訓練カリキュラムを作成し、継続的且つ体系的に社員のスキルアップを図っています。
新卒や中途採用を積極的に行っており、皆様には学生時代に身に付けた基礎知識を、入社してから実務で必要な技術ノウハウや仕事の方法など指導を行います。
また、定期的に社外教育を受講するように取り組んでいますので、向上心があり、技術を身に付け世の中の役に立ちたいと考える方の応募をお待ちしております。

代表取締役 中橋 昇

採用にあたって

ソフトウェア会社は人材が財産です。
社員に対して、継続的な品質・生産性向上およびスキルアップ研修を定期的に実施しています。
先輩社員が後輩社員に対して業務を通して指導するOJD(OJT)だけでなく、実際のプロジェクトをベースにした訓練カリキュラムを作成し、継続的且つ体系的に社員のスキルアップを図っています。
新卒や中途採用を積極的に行っており、皆様には学生時代に身に付けた基礎知識を、入社してから実務で必要な技術ノウハウや仕事の方法など指導を行います。
また、定期的に社外教育を受講するように取り組んでいますので、向上心があり、技術を身に付け世の中の役に立ちたいと考える方の応募をお待ちしております。

代表取締役 中橋 昇

●各現場から新卒者へのメッセージ

医療グループ

●導入(受託・派遣)チーム  2011年入社

お客様担当者と直接やり取りを行うので、対応がうまくいった時は達成感があり、
失敗した時は次回に生かす対策を考えたりとSEとして成長できる環境です。
行き詰った場合でも上司や先輩に相談すると親身にアドバイスがもらえるのでいつも助かっています。

●運用チーム  2016年入社

病院内ではソフト、ハードウェアに関する様々な問題が発生します。
そんな問題を一番身近なIT専門家として解決するのが私たちの仕事です。
医療という特殊な環境なので専門用語が出てきて初めは戸惑うかもしれません。
しかし、周りの頼れる上司や先輩方が教えてくださるので
「医療の知識なんてない・・・」といった方でも安心して働ける職場です!
残業時間が少ないので仕事とプライベートをしっかり両立したいという方におススメです!

医療グループ

●導入(受託・派遣)チーム  2011年入社

お客様担当者と直接やり取りを行うので、対応がうまくいった時は達成感があり、
失敗した時は次回に生かす対策を考えたりとSEとして成長できる環境です。
行き詰った場合でも上司や先輩に相談すると親身にアドバイスがもらえるのでいつも助かっています。

●運用チーム  2016年入社

病院内ではソフト、ハードウェアに関する様々な問題が発生します。
そんな問題を一番身近なIT専門家として解決するのが私たちの仕事です。
医療という特殊な環境なので専門用語が出てきて初めは戸惑うかもしれません。
しかし、周りの頼れる上司や先輩方が教えてくださるので
「医療の知識なんてない・・・」といった方でも安心して働ける職場です!
残業時間が少ないので仕事とプライベートをしっかり両立したいという方におススメです!

流通グループ

●スーパー系運用支援チーム  2014年入社

開発されたプログラムのリリースを管理するサービス部門となります。
開発グループと協力してプログラムを無事リリースし、
「便利になったね」とおほめの言葉を頂いた時にやりがいを感じます。
さらに流通大手のシステムなので自分の携わった作業が地元や自宅近くで稼働しており
社会の一員として役に立っていることが肌で感じられます。

●スーパー系運用支援チーム  2010年入社

複数のジャンルの方々と話す機会があり
ハード面、ソフト面ともに知識を高めることができると思います。
最初は不慣れな環境に戸惑うかもしれませんが
好きを伸ばし、新たに興味を持てることが見つかるかも!

●CVSチーム  2014年入社

某大手小売業のPOSシステムの性能評価、品質強化、新機能のテスト等、
幅広く作業を行っております。
先輩方から仕事を頂くときは、丁寧に説明して頂けるので未経験の方でも大丈夫です。
一から育てていただけます!

●CVSチーム  2009年入社

某大手小売業のPOSシステムの運用保守業務を担当してます。
入社前は技術職の為黙々と仕事をするというイメージがありましたが、同じ現場の同期や先輩、上司、協力会社の方々とコミュニケーションを取って良い雰囲気の中業務に取り組んでいます。
先輩や上司から熱心に指導して頂いた結果、部下に仕事を割り振ったり、説明したりできるよう成長しました。未経験でも働きやすい環境の職場だと思います!

流通グループ

●スーパー系運用支援チーム  2014年入社

開発されたプログラムのリリースを管理するサービス部門となります。
開発グループと協力してプログラムを無事リリースし、
「便利になったね」とおほめの言葉を頂いた時にやりがいを感じます。
さらに流通大手のシステムなので自分の携わった作業が地元や自宅近くで稼働しており
社会の一員として役に立っていることが肌で感じられます。

●スーパー系運用支援チーム  2010年入社

複数のジャンルの方々と話す機会があり
ハード面、ソフト面ともに知識を高めることができると思います。
最初は不慣れな環境に戸惑うかもしれませんが
好きを伸ばし、新たに興味を持てることが見つかるかも!

●CVSチーム  2014年入社

某大手小売業のPOSシステムの性能評価、品質強化、新機能のテスト等、
幅広く作業を行っております。
先輩方から仕事を頂くときは、丁寧に説明して頂けるので未経験の方でも大丈夫です。
一から育てていただけます!

●CVSチーム  2009年入社

某大手小売業のPOSシステムの運用保守業務を担当してます。
入社前は技術職の為黙々と仕事をするというイメージがありましたが、同じ現場の同期や先輩、上司、協力会社の方々とコミュニケーションを取って良い雰囲気の中業務に取り組んでいます。
先輩や上司から熱心に指導して頂いた結果、部下に仕事を割り振ったり、説明したりできるよう成長しました。未経験でも働きやすい環境の職場だと思います!

仙台開発グループ

●仙台開発チーム  2017年入社

私が関わっている仕事は主にチームの一員として、官公庁向けシステムの設計、製造、テストを行っています。まだ入社年度は浅いので、わからないところは素直にわからないと上司に相談し、助けてもらっています。上司にかかわらずとても話しやすい雰囲気ですが、一方で1人で集中して仕事をすることもできます。残業がないわけではありませんが、割と平均的な残業時間です。仕事のメリハリがあるので、ほぼ毎日定時で帰る月があり、休日も多いです。

仙台開発グループ

●仙台開発チーム  2017年入社

私が関わっている仕事は主にチームの一員として、官公庁向けシステムの設計、製造、テストを行っています。まだ入社年度は浅いので、わからないところは素直にわからないと上司に相談し、助けてもらっています。上司にかかわらずとても話しやすい雰囲気ですが、一方で1人で集中して仕事をすることもできます。残業がないわけではありませんが、割と平均的な残業時間です。仕事のメリハリがあるので、ほぼ毎日定時で帰る月があり、休日も多いです。

PMOグループ

●PMOチーム  2011年入社

病院情報システムでは、電子カルテを中心に調剤部門や放射線画像部門など、様々な部門システムが接続されています。
それぞれが滞りなく連携出来るように、管理・調整するのが主な役割となります。確認・調整事項が非常に多く、大変な仕事ですが、問題なく、スムーズにシステムの稼働が出来た時には、大きな達成感を得られます。
医療系は社会への貢献を感じられる、やりがいのある仕事です。

PMOグループ

●PMOチーム  2011年入社

病院情報システムでは、電子カルテを中心に調剤部門や放射線画像部門など、様々な部門システムが接続されています。
それぞれが滞りなく連携出来るように、管理・調整するのが主な役割となります。確認・調整事項が非常に多く、大変な仕事ですが、問題なく、スムーズにシステムの稼働が出来た時には、大きな達成感を得られます。
医療系は社会への貢献を感じられる、やりがいのある仕事です。